Nội dung chính
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đầy biến động, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Nguyễn Thị Hồng khẳng định việc học tập không còn là lựa chọn cá nhân mà là trách nhiệm công vụ đối với toàn bộ đội ngũ lãnh đạo và quản lý.
Bối cảnh và mục tiêu của buổi trao đổi
Buổi gặp gỡ diễn ra tại Trụ sở NHNN, có sự tham dự của đồng chí Phạm Tiến Dũng (Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Thống đốc NHNN), đồng chí Lê Thị Mai Hương (Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy NHNN) cùng các thủ trưởng, lãnh đạo các Vụ, Cục, đơn vị ngân hàng và doanh nghiệp tài chính. Mục tiêu chính là truyền tải định hướng chiến lược phát triển và đề ra yêu cầu mới cho Lớp Bồi dưỡng cán bộ nguồn quy hoạch cấp Vụ.
Chiến lược đào tạo và yêu cầu mới
Thống đốc nhấn mạnh vai trò then chốt của cán bộ cấp Vụ – lực lượng trực tiếp triển khai các chủ trương lớn và tham mưu cho Ban Lãnh đạo. Vì vậy, việc đào tạo phải bắt đầu từ cấp Phòng, được tích hợp trong quy hoạch cán bộ để khi nhận nhiệm vụ, cán bộ đã có nền tảng tri thức vững chắc.
- Áp dụng nguyên tắc học tập suốt đời, theo lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh.
- Thực hiện Nghị quyết số 26‑NQ/TW (19/5/2018) nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
- Tuân thủ Chỉ thị số 28/CT‑TTg của Thủ tướng về bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm lãnh đạo.
Theo dữ liệu nội bộ, mục tiêu năm 2025 là nâng cao năng lực cho hơn 10.000 cán bộ cấp Vụ và Phòng, đạt chuẩn quốc tế trong các lĩnh vực tiền tệ, rủi ro và công nghệ tài chính.
Đổi mới tư duy và dự báo trong kỷ nguyên mới
Thống đốc đề cập tới việc đổi mới tư duy làm việc, chủ động nắm bắt xu hướng thời đại và dự báo sớm các biến động quốc tế. Các cán bộ được khuyến khích:
- Tiếp cận nhanh các nghiên cứu quốc tế về chính sách tiền tệ.
- Áp dụng công nghệ phân tích dữ liệu lớn (big data) để dự báo lạm phát và rủi ro tài chính.
- Chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn giữa các cấp, tạo nguồn học tập từ cả thành công và thất bại.
Kế hoạch hành động và cam kết
Vụ Tổ chức cán bộ đã xây dựng đề án đào tạo tập trung vào hai nhóm: (i) Cán bộ cấp Vụ và tương đương; (ii) Cán bộ cấp Phòng và tương đương. Đề án bao gồm các chuyên đề thực tiễn, hội thảo chuyên sâu và các khóa học ngắn hạn.
Thống đốc cũng yêu cầu Vụ Tổ chức cán bộ tiếp tục tổ chức các hoạt động bổ sung, đặc biệt là các chuyên đề về truyền thông chính sách, nhằm nâng cao khả năng giải thích và triển khai chính sách tiền tệ trong thời gian tới.
Những yêu cầu này không chỉ là lời kêu gọi mà còn là cam kết cụ thể: Đội ngũ lãnh đạo phải thường xuyên cập nhật kiến thức mới, thực hiện các dự án đào tạo từ sớm và duy trì tính linh hoạt, mềm dẻo trong xử lý công việc. Đây là nền tảng để Ngân hàng Nhà nước duy trì năng lực điều hành và đồng hành cùng sự phát triển của đất nước trong giai đoạn hội nhập sâu rộng.
