Trong bối cảnh biến động hiện nay, các phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa đang ngày càng được chú trọng. tại Việt Nam, mentoring – mộtแนว pháp hỗ trợ phát triển cá nhân và nghề nghiệp đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm trong nền văn hóa doanh nghiệp.

Bà Lê Thị Thanh Lâm, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food, là một trong những người tiên phong trong việc triển khai mentoring tại Việt Nam. Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng lãnh đạo, bà đã xây dựng các câu lạc bộ Mentoring tại Sài Gòn Food, Hội đồng Tư vấn Hỗ trợ Khởi nghiệp Quốc gia – phía Nam và Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (HAWEE). Qua đó, bà Lâm đã chứng minh được tác dụng tích cực của mentoring trong việc phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Theo bà Lâm, mentoring đã mang lại sự thay đổi cách làm việc và sống của bà. Bà cho rằng ba từ khóa quan trọng trong mentoring là: định hướng, dẫn dắt và đồng hành. Qua mentoring, người mentee có thể rèn luyện kỹ năng lãnh đạo hiệu quả, biết lắng nghe, đặt câu hỏi, xây dựng lòng tin và tạo không gian an toàn để chia sẻ thật lòng. bà Lâm cũng đã chia sẻ những kinh nghiệm này trong cuốn sách “Người cố vấn”, một trong những cuốn sách đầu tiên về mentoring do người Việt viết.

Trong thời đại biến động hiện nay, vai trò của người mentor ngày càng quan trọng. Một người mentor giỏi cần hội tụ bốn yếu tố cốt lõi: kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi và kỹ năng kể chuyện. Mentoring không chỉ giúp người trẻ phát triển mà còn giúp người lãnh đạo trưởng thành hơn. Qua đó, các tổ chức có thể xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững.

Mentoring cũng được xem là một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa trong tổ chức. Với tính kế thừa liên tục, mentoring giúp truyền lại kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần học hỏi giữa các thế hệ. từ đó, giúp các tổ chức tạo ra một đội ngũ nhân lực chất lượng và bền vững.

Tương lai của lĩnh vực mentoring và coaching tại Việt Nam được dự báo sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Mentoring sẽ trở thành một nét văn hóa trong các tổ chức, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. để biết thêm thông tin về mentoring, có thể tham khảo https://www.mentoring.org/ .

Liên quan đến chủ đề này, bạn đọc có thể tìm hiểu thêm qua các bài viết trên các trang web như https://www.coach federation.org/ .