Ngày 3/8, Trường Quản trị và Kinh doanh (HSB) thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội đã tổ chức lễ trao bằng tốt nghiệp cho 218 tân cử nhân và 38 tân thạc sĩ. Các tân cử nhân của HSB năm nay thuộc các chuyên ngành Quản trị Doanh nghiệp và Công nghệ (MET), Quản trị và An ninh (MAS), Quản trị Nhân lực và Nhân tài (HAT), và Marketing và Truyền thông (MAC).

Đáng chú ý, trong số 218 tân cử nhân, có 2 sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc và 55 sinh viên đạt loại giỏi. Theo thông tin từ nhà trường, khoảng 100 sinh viên đã có việc làm trước khi nhận bằng tốt nghiệp. Nhiều sinh viên đã được tuyển dụng vào các doanh nghiệp và tập đoàn lớn như Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex), Công ty Cổ phần Cơ khí Gang Thép, Công ty Cổ phần Bkav, Tập đoàn BIM Group… Một số sinh viên khác cũng đã có kế hoạch tiếp tục học cao học.

Nguyễn Bảo Ngọc, tân thủ khoa năm 2025 ngành Marketing và Truyền thông (MAC), đã tốt nghiệp loại xuất sắc với điểm trung bình chung (GPA) 3,73/4. Sinh viên này đã đạt nhiều thành tích học tập ấn tượng, liên tục giành được các học bổng như học bổng xuất sắc (6 kỳ), Học bổng giỏi (2 kỳ), học bổng CGV Telecom. Bảo Ngọc cũng tích cực tham gia hoạt động ngoại khóa và là Chủ tịch Câu lạc bộ Tình nguyện HSB (HSB Volunteer Club – HVC).

Trường Quản trị và Kinh doanh có mạng lưới hơn 15.000 các doanh nghiệp, tập đoàn là cựu sinh viên và đối tác của nhà trường. Mạng lưới này đã mang lại cho sinh viên nhà trường điều kiện thực tập, trải nghiệm áp dụng kiến thức vào thực tế cũng như nhiều cơ hội việc làm. Nhà trường cũng có quan hệ hợp tác nghiên cứu đào tạo với nhiều giảng viên quốc tế và nhiều trường đại học nổi tiếng trong top 100 QS thế giới.

Bên cạnh đó, nhà trường cũng đã trao bằng thạc sĩ cho 38 học viên sau đại học, trong đó có 1 học viên quốc tế đến từ Trung Quốc. Các tân thạc sĩ đến từ ba chương trình trọng điểm của HSB: Quản trị An ninh phi truyền thống (MNS), Quản trị Kinh doanh (HSB-MBA) và Quản trị Công nghệ và Phát triển Doanh nghiệp (MOTE). Trong số này, có 6 học viên được vinh danh là ‘Học viên tiêu biểu’.

Thành lập năm 1995, HSB là một đơn vị thành viên được Đại học Quốc gia Hà Nội trao cho quyền tự chủ đặc biệt. Với những thành tích và đóng góp của mình, HSB tiếp tục khẳng định vị trí và uy tín trong lĩnh vực đào tạo và nghiên cứu.

Cơ hội việc làm rộng mở cho sinh viên tốt nghiệp trường nghề đang trở thành một thực tế hấp dẫn trong bối cảnh nhu cầu lao động đang gia tăng mạnh mẽ. Nhiều ngành học tại các trường nghề hiện nay đang mở ra cơ hội việc làm rộng lớn cho sinh viên tốt nghiệp, với mức thu nhập khá và hấp dẫn. Các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, điều khiển máy CNC, logistics, quản trị du lịch,… là một số ví dụ điển hình.

Nhiều doanh nghiệp hiện nay sẵn sàng chào đón sinh viên tốt nghiệp trường nghề với mức thu nhập khá. Tại Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, sinh viên học các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, công nghệ thông tin, công nghệ kỹ thuật cơ khí, cơ điện tử, logistics, quản trị du lịch,… có thể tìm được việc làm với mức lương hấp dẫn. TS Vũ Hữu Ý, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, cho biết: “Chúng tôi hiện có quan hệ đối tác với hệ thống hơn 200 doanh nghiệp và đồng hành với nhà trường lo đầu ra cho sinh viên.” Để thu hút sinh viên, trường cũng giảm 70% học phí cho sinh viên học cao đẳng các nghề hàn, cắt gọt kim loại, chế tạo thiết bị cơ khí.

Tương tự, tại Trường Cao đẳng Lý Thái Tổ (Bắc Ninh), ngành Công nghệ kỹ thuật cơ khí (cơ khí chính xác) và Chế tạo khuôn mẫu luôn “khát” nhân lực. Sinh viên học các ngành này có thể thiết kế cơ khí chính xác, thiết kế máy tự động hóa, lập trình CAM, vận hành – điều khiển máy CNC, quản lý chất lượng… Doanh nghiệp luôn săn đón để tuyển dụng các em có tay nghề đáp ứng yêu cầu công việc với mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, rào cản lớn nhất hiện nay là khâu tuyển sinh. Dù cơ sở vật chất được Nhà nước đầu tư mạnh mẽ, đội ngũ giảng viên nhiệt tình, tâm huyết nhưng nếu không có/không đủ người vào học thì hiệu quả đào tạo không thể như mong muốn. Tư duy “sính đại học” vẫn còn phổ biến, khiến nhiều phụ huynh và học sinh e ngại khi lựa chọn trường nghề.

Để giải quyết vấn đề này, các trường nghề cần đẩy mạnh công tác tuyển sinh và nâng cao chất lượng đào tạo. Nhà trường phải tổ chức đào tạo cho dù có ngành số lượng sinh viên vào học ít. Đồng thời, trường phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để họ hỗ trợ về cơ sở vật chất, trang thiết bị đào tạo theo chương trình đặt hàng đào tạo, sinh viên sẽ có luôn đầu ra sau khi tốt nghiệp.

Cơ hội việc làm và mức thu nhập không hề thấp khi tốt nghiệp trường nghề, nhưng cần thay đổi nhận thức của xã hội về giáo dục nghề nghiệp. “Phá được tảng băng vô hình trong nhận thức của người dân về tầm quan trọng của giáo dục nghề nghiệp” là chìa khóa để phát triển giáo dục nghề nghiệp trong thời gian tới. Bằng cách thay đổi nhận thức và tăng cường hỗ trợ từ các doanh nghiệp và Nhà nước, các trường nghề có thể tăng cường cơ hội việc làm và thu nhập cho sinh viên tốt nghiệp.

Công ty bất động sản hàng đầu tại Nhật Bản hiện đang tuyển dụng vị trí Nghiên cứu thị trường, một vai trò then chốt trong việc phân tích và cung cấp thông tin chi tiết về thị trường bất động sản. Ứng viên trúng tuyển sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường, thu thập và tổng hợp thông tin, cũng như lập báo cáo chuyên sâu để hỗ trợ việc ra quyết định của công ty.

Ngoài các nhiệm vụ nghiên cứu và lập báo cáo, ứng viên còn cần biên soạn và phân tích thông tin liên quan đến các dự án mới, bao gồm việc dự báo giá bán trên thị trường. Điều này đòi hỏi không chỉ kiến thức sâu rộng về thị trường bất động sản mà còn khả năng phân tích dữ liệu và dự đoán xu hướng thị trường.

Một yêu cầu quan trọng khác của vị trí này là kỹ năng biên phiên dịch. Ứng viên cần có khả năng thành thạo tiếng Nhật để có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp và đối tác Nhật Bản. Trình độ học vấn tốt, tốt nghiệp đại học trở lên và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường, phân tích số liệu là những yêu cầu cơ bản cho vị trí này.

Về kỹ năng mềm, ứng viên cần có khả năng sử dụng máy tính thành thạo, đặc biệt là các phần mềm phân tích dữ liệu và soạn thảo báo cáo. Ngoài ra, khả năng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo và cuộc họp cũng là một yêu cầu, thể hiện sự linh hoạt và cam kết của ứng viên đối với công việc.

Đối với những ứng viên quan tâm đến vị trí này, việc chuẩn bị hồ sơ và 포트폴ियो thể hiện kinh nghiệm và kỹ năng của mình là rất quan trọng. Công ty khuyến khích các ứng viên có đam mê với lĩnh vực nghiên cứu thị trường và mong muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp Nhật Bản ứng tuyển. Thông tin chi tiết về vị trí và yêu cầu ứng tuyển có thể được tìm thấy trên trang web của công ty hoặc thông qua các kênh tuyển dụng chính thức.

Để biết thêm thông tin chi tiết về công ty và các cơ hội nghề nghiệp khác, vui lòng truy cập vào trang web: http://www.re mansion.co.jp.

Ở Đồng Nai, ngành cao su không chỉ là một nghề nghiệp mà còn là một phần quan trọng trong cuộc sống của nhiều gia đình. Không ít gia đình có nhiều thế hệ cùng làm việc, cống hiến và trưởng thành từ chính vườn cao su. Họ đã vượt qua khó khăn, ổn định kinh tế và xây dựng cuộc sống tốt hơn nhờ vào cây cao su.

Chị Nguyễn Thị Thùy Dung, Tổ trưởng Tổ 3 – Đội Bình Lộc, Tổng Công ty Cao su Đồng Nai, là một điển hình. Chị thuộc thế hệ thứ 3 trong gia đình gắn bó với vườn cây cao su. Từ nhỏ, chị đã quen thuộc với cây cao su và công việc của cha mẹ. Sau khi kết hôn và có con, chị trở lại với vườn cây và đã làm việc được 8 năm. Nhờ tay nghề cao và quản lý tốt, chị đã giúp tổ của mình vượt sản lượng và đạt thu nhập ổn định.

Không chỉ chị Dung, chị Lê Thị Bích Phượng, CN tổ 2 – Đội Bình Lộc, cũng tiếp nối truyền thống gia đình làm nghề cao su. Chị đã học hỏi quy trình, kỹ thuật cạo mủ và đã đạt và vượt kế hoạch sản lượng được giao. Với 20 năm gắn bó với vườn cây, chị Phượng cảm thấy biết ơn và tự hào về công việc của mình.

Chị Nguyễn Thị Bích Trâm, nhân viên Công ty TNHH MTV Cao su VRG Lộc Ninh, là thế hệ thứ 3 tiếp nối truyền thống gia đình làm nghề cao su. Chị đã lớn lên và gắn bó với dòng nhựa trắng từ cây cao su. Chị hiểu được giá trị của công việc mà ông bà, cha mẹ mình theo đuổi.

Anh Trần Nguyễn Nhân, bảo vệ Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long, là thế hệ thứ tư trong gia đình gắn bó với ngành cao su. Anh đã tích cực tham gia phong trào thanh niên xung kích bảo vệ vườn cây và sản phẩm. Anh cảm thấy vinh dự khi được tiếp bước gia đình trở thành công nhân cao su.

Họ đã chứng minh rằng, với sự cố gắng và lòng yêu nghề, người ta có thể xây dựng cuộc sống tốt hơn từ chính vườn cao su. Chính những câu chuyện của họ đã cho thấy tầm quan trọng của việc giữ gìn và phát huy truyền thống gia đình. Những gia đình nhiều thế hệ gắn bó với ngành cao su đã tạo nên một phần quan trọng trong nền kinh tế và xã hội của địa phương.

Với sự đóng góp của họ, ngành cao su tại Đồng Nai đã trở thành một ngành nghề quan trọng, không chỉ mang lại thu nhập cho người dân mà còn góp phần vào sự phát triển của địa phương. Hy vọng rằng, những câu chuyện này sẽ tiếp tục truyền cảm hứng cho các thế hệ tiếp theo, giúp họ gắn bó và phát huy truyền thống gia đình.

Hơn nữa, để tìm hiểu thêm về ngành cao su tại Đồng Nai và các hoạt động liên quan, bạn có thể truy cập vào trang web của Cao su Đồng Nai hoặc VRG Lộc Ninh để có thêm thông tin chi tiết.

Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII đang là tâm điểm chú ý của dư luận. Là một người dân gắn bó sâu nặng với mảnh đất Thủ đô, tôi hoàn toàn đồng tình với chủ trương thu hút đầu tư để bứt phá sự phát triển, nâng tầm vị thế của Hà Nội. Song, qua những bài học thực tiễn trong quá trình đô thị hóa, tôi tin rằng việc thu hút đầu tư cần được thực hiện một cách có chọn lọc, hướng tới giá trị bền vững cho Thành phố.

Một mục tiêu quan trọng mà tôi mong muốn gửi gắm vào Dự thảo Văn kiện Đại hội là thu hút các dự án đầu tư không chỉ thuần túy mang lại lợi nhuận hay tăng trưởng kinh tế, mà còn tạo ra những việc làm chất lượng cao, tốt cho người dân, nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện sống. Điều này đồng nghĩa với việc các dự án phải đảm bảo tiêu chuẩn lao động, cung cấp cơ hội nghề nghiệp đa dạng và thu nhập ổn định cho người dân Hà Nội.

Không thể không nhắc đến vấn đề môi trường – mối quan tâm hàng đầu của người dân Thủ đô. Hà Nội cần kêu gọi các dự án đầu tư cam kết không gây ô nhiễm môi trường, không làm tổn hại đến không khí, nguồn nước hay cảnh quan vốn đã chịu nhiều áp lực. Điều này không chỉ dừng lại ở việc tuân thủ các quy định về bảo vệ môi trường mà còn ở việc các dự án phải cam kết thực hiện các giải pháp cụ thể, lâu dài để bảo vệ môi trường.

Đặc biệt, người dân kỳ vọng các dự án đầu tư vào Hà Nội phải có khả năng chuyển giao công nghệ tiên tiến. Các nhà đầu tư nước ngoài không chỉ đến với máy móc, thiết bị hiện đại mà còn phải chia sẻ tri thức, kỹ năng, giúp các doanh nghiệp trong nước nâng cao năng lực sản xuất và cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Hà Nội không nên mãi đóng vai trò là nơi gia công hay lắp ráp với giá trị gia tăng thấp; thay vào đó, Thủ đô nên vươn lên trở thành một trung tâm sản xuất với công nghệ hiện đại, có khả năng tự chủ và đổi mới sáng tạo.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, việc áp dụng các ‘ưu đãi xanh’ cho các dự án thân thiện với môi trường, sử dụng năng lượng tái tạo hoặc áp dụng công nghệ sạch là một hướng đi khả thi và đáng hoan nghênh. Những ưu đãi này chính là đòn bẩy, tạo động lực mạnh mẽ để thu hút những nhà đầu tư có tầm nhìn dài hạn, có trách nhiệm với cộng đồng và môi trường, góp phần xây dựng một nền kinh tế xanh và bền vững cho Hà Nội.

Người dân Thủ đô tin rằng, khi việc đầu tư được lựa chọn một cách thông minh, đặt lợi ích của cộng đồng và sự phát triển bền vững lên hàng đầu, Hà Nội sẽ thực sự bứt phá, vươn lên trở thành một thành phố hiện đại, văn minh và thịnh vượng, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người. Để đạt được điều này, cần có sự vào cuộc của cả hệ thống chính quyền, cộng đồng doanh nghiệp và người dân, nhằm xây dựng một Hà Nội phát triển toàn diện, hài hòa và bền vững.

Tóm lại, với tinh thần xây dựng và phát triển, hy vọng rằng Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII sẽ lồng ghép và thể hiện rõ các nội dung quan trọng trên, nhằm thu hút đầu tư có chọn lọc, thúc đẩy phát triển bền vững và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân Thủ đô. Sự phát triển của Hà Nội trong tương lai không chỉ là sự phát triển về kinh tế mà còn là sự phát triển về môi trường, xã hội và con người, đảm bảo sự hài hòa giữa tăng trưởng kinh tế và bảo vệ môi trường.

Hà Nội, với bề dày lịch sử và văn hóa, luôn là biểu tượng của Việt Nam, là trái tim của cả nước. Sự thịnh vượng và phát triển của Hà Nội chính là niềm tự hào của dân tộc. Bởi vậy, việc xây dựng và phát triển một Hà Nội hiện đại, văn minh, bền vững là nhiệm vụ và cũng là nguyện vọng của toàn thể người dân Việt Nam.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng sâu rộng, nhu cầu du học của học sinh Việt Nam đang gia tăng mạnh mẽ. Để giúp các bạn trẻ xây dựng tương lai vững chắc, việc chuẩn bị một lộ trình phù hợp ngay từ đầu trở nên vô cùng quan trọng. Nhằm cung cấp thông tin toàn diện và cơ hội kết nối trực tiếp với hơn 30 trường quốc tế, Triển lãm ‘Bản đồ Du học 5 Châu’ sẽ được tổ chức bởi Công ty Tư vấn Du học và Định cư StudyLink vào ngày 26/7/2025 tại TP.HCM.

Triển lãm này hứa hẹn mang đến những cơ hội tuyệt vời cho phụ huynh và học sinh. Không chỉ có cơ hội tiếp cận các suất học bổng lên đến 100% học phí, giúp giảm thiểu gánh nặng tài chính khi du học, mà còn được tư vấn trực tiếp 1:1 để xây dựng lộ trình học tập phù hợp với năng lực, tình hình tài chính của gia đình và xu hướng việc làm trên toàn cầu.

Người tham dự sẽ có cơ hội tham gia kiểm tra chọn ngành miễn phí, kiểm tra trình độ tiếng Anh và nhận cẩm nang ‘Bản đồ Du học 5 Châu’ cập nhật thông tin chi tiết về 12 quốc gia. Ngoài ra, khi tham dự sự kiện, khách hàng sẽ được hỗ trợ lệ phí visa trị giá 5 triệu đồng, lệ phí dịch thuật 2 triệu đồng và voucher dịch vụ StudyLink trị giá 2,5 triệu đồng.

Một điểm nhấn đáng chú ý trong khuôn khổ Triển lãm là Tọa đàm ‘Gỡ rối Việc làm khi Du học’ sẽ diễn ra từ 16h00 – 17h00 cùng ngày tại Friendship Tower, Quận 1. Buổi tọa đàm này quy tụ các diễn giả là chuyên gia giáo dục quốc tế và đại diện tuyển sinh từ các trường hàng đầu tại New Zealand, Anh, Úc, Malaysia, Đức. Sự kiện này sẽ giúp học sinh và phụ huynh giải đáp những thắc mắc về chiến lược nghề nghiệp khi du học.

Bà Nguyễn Hồng Hà – CEO Công ty Tư vấn Du học và Định cư StudyLink chia sẻ: ‘Hành trình du học không chỉ dừng lại ở việc chọn trường hay ngành học, mà quan trọng hơn là chuẩn bị chiến lược nghề nghiệp và cuộc sống lâu dài sau khi ra trường.’

Triển lãm ‘Bản đồ Du học 5 Châu’ sẽ diễn ra từ 14h – 17h30, thứ Bảy ngày 26/7/2025 tại Friendship Tower, 31 Lê Duẩn, Quận 1, TP.HCM. Đây là sự kiện miễn phí tham dự, dành cho tất cả phụ huynh và học sinh quan tâm đến việc du học tại các quốc gia hàng đầu, đồng thời mong muốn tìm hiểu các chính sách visa, lộ trình tài chính, săn học bổng, cũng như các cơ hội việc làm và định cư.

Sự kiện cũng mang đến những phần quà thiết thực cho người tham dự, bao gồm cẩm nang ‘Bản đồ Du học 5 Châu’, hỗ trợ lệ phí visa, lệ phí dịch thuật, voucher dịch vụ StudyLink, kiểm tra trình độ tiếng Anh, bài kiểm tra chọn ngành miễn phí, cùng voucher trà sữa Katinat cho khách check-in sớm.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Mục tiêu của công ty là tìm kiếm những ứng viên có khả năng thực chiến thị trường, mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả. Với tầm nhìn trở thành đơn vị phân phối hàng đầu, OTI GROUP không ngừng phấn đấu để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và khẳng định vị thế trên thị trường.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Về quyền lợi, công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Ứng viên quan tâm có thể liên hệ trực tiếp với công ty để biết thêm thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng và quy trình ứng tuyển.

Công ty OTI hy vọng sẽ tìm được những ứng viên tài năng và nhiệt huyết để cùng nhau phát triển và đạt được thành công trong lĩnh vực vật liệu xây dựng. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp và định hướng lâu dài, OTI GROUP là nơi mà các ứng viên có thể phát huy tối đa khả năng và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Thị trấn vùng núi Ensi, tỉnh Hồ Bắc, miền trung Trung Quốc, từng là một khu vực nghèo khó và bị cô lập. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, Ensi đã trải qua một sự thay đổi đáng kinh ngạc khi trở thành điểm đến yêu thích của nhiều du khách yêu thích leo núi.

Ensi nằm ở độ cao trung bình 1.200 m so với mực nước biển, thường bị cô lập do kết nối giao thông kém. Người dân sống chủ yếu dựa vào việc trồng ngô và khoai tây, nhưng năng suất thấp, buộc phần lớn thanh niên phải rời nhà tìm việc ở xa. Tuy nhiên, kể từ khi tuyến đường Via Ferrata đầu tiên được đưa vào hoạt động tại núi Jigongling vào năm 2017, khu vực này đã trở thành điểm đến yêu thích của nhiều du khách.

Tuyến đường Via Ferrata dài 2,8 km, với độ dốc thẳng đứng, cao khoảng 650 m, đã thu hút hơn 30.000 khách trong năm 2024. Mới đây, tại một khu danh thắng dọc theo đoạn sông Thanh Giang ở Enshi, một tuyến đường núi mới đã được khai trương và đã thu hút khoảng 1.000 khách, đa phần là người trẻ.

Lượng khách ngày càng tăng đã góp phần tạo ra nhiều việc làm, nâng cao thu nhập địa phương và thúc đẩy phát triển kinh tế của Ensi. Nhiều thanh niên địa phương đã tìm được việc làm như hướng dẫn viên leo núi sau khi được đào tạo. Một số người đã có thu nhập ổn định lên đến 7.000 đến 8.000 nhân dân tệ (khoảng 25 đến 30 triệu đồng) mỗi tháng, cao hơn mức thu nhập trung bình của địa phương.

Làn sóng du lịch mạo hiểm cũng đã giúp hồi sinh các dịch vụ địa phương và doanh nghiệp nhỏ. Hơn 150 việc làm đã được tạo ra trong các lĩnh vực lưu trú và bán lẻ. Nhiều người dân đã biến ngôi nhà của mình thành nơi lưu trú cho khách du lịch, mang lại thu nhập đáng kể.

Nông nghiệp địa phương cũng đang gặt hái từ làn sóng du lịch này. Các sản phẩm địa phương như nho đã tăng đáng kể về doanh số bán hàng. Một người trồng nho dưới chân núi Kê Cung Lĩnh đã cho biết doanh số bán nho của ông đã tăng hơn 40% kể từ khi Via Ferrata hoạt động.

Sự phát triển của du lịch tại Ensi đã mang lại hy vọng cho sự phát triển kinh tế và xã hội của thị trấn vùng núi này. Với sự xuất hiện của các tuyến đường leo núi có bảo vệ, hay còn gọi là ‘Via Ferrata’, cuộc sống nơi này đã hoàn toàn đổi khác. Du khách có thể tìm hiểu thêm về các tuyến đường leo núi và các hoạt động du lịch khác tại Ensi để lên kế hoạch cho chuyến đi của mình.

Ông Trần Văn Dũng, một nông dân tại xã Nhơn Ái, TP Cần Thơ, đã thực hiện một cuộc chuyển đổi mô hình sản xuất sáng giá khi biến vườn cây ăn trái kém hiệu quả của mình thành một điểm du lịch sinh thái vườn hấp dẫn. Sự thành công của ông không chỉ mang lại lợi nhuận ổn định mà còn tạo việc làm cho nhiều lao động địa phương, góp phần vào sự phát triển kinh tế của cộng đồng.

Trước đây, vườn cây của ông Dũng tập trung trồng cam sành và chanh không hạt, nhưng việc sản xuất gặp phải khó khăn do sâu bệnh và giá cả thị trường bấp bênh. Sau khi trừ chi phí phân thuốc và sản xuất, thu nhập của gia đình ông barely đủ để trang trải cuộc sống hàng ngày. Nhận thấy cần có một hướng đi mới, ông Dũng đã quyết định chuyển đổi mô hình sản xuất, tận dụng tiềm năng của mảnh vườn để phát triển du lịch sinh thái.

Với tinh thần dám nghĩ, dám làm, ông Dũng đã đầu tư vào việc cải thiện và đa dạng hóa các loại cây ăn trái trong vườn, đồng thời xây dựng các tiện ích và hoạt động giải trí dành cho du khách. Hiện nay, du khách đến với vườn du lịch sinh thái của ông có thể tham gia vào nhiều hoạt động thú vị như câu cá, bơi xuồng, thưởng thức các loại bánh dân gian và đặc sản đồng quê. Điều này không chỉ mang lại trải nghiệm mới mẻ cho du khách mà còn giúp tăng thu nhập cho gia đình ông Dũng.

Trung bình, vườn du lịch sinh thái Tư Dũng đón khoảng 200 du khách đến tham quan mỗi ngày. Với mức thu nhập từ hoạt động du lịch, ông Dũng ước tính lợi nhuận hàng năm vào khoảng 300-400 triệu đồng. Không chỉ có lợi nhuận tốt, mô hình của ông Dũng còn tạo việc làm cho khoảng 20 lao động địa phương với mức thu nhập từ 4-5 triệu đồng mỗi tháng, góp phần vào việc giảm nghèo và tăng thu nhập cho người dân trong khu vực.

Thành công của ông Dũng với mô hình du lịch sinh thái là một nguồn cảm hứng lớn cho nhiều nông hộ khác trong vùng. Việc áp dụng và nhân rộng các mô hình sản xuất, kinh doanh sáng tạo như thế này không chỉ giúp người dân địa phương làm giàu bền vững mà còn đóng góp vào sự phát triển của du lịch khu vực, quảng bá hình ảnh và tiềm năng du lịch của TP Cần Thơ đến với du khách gần xa. Du lịch miệt vườn của TP Cần Thơ từ đó cũng được lan tỏa và tiếp cận nhiều hơn tới du khách, mang lại nhiều trải nghiệm mới mẻ và thú vị.

Thị trường lao động Việt Nam đã trải qua 6 tháng đầu năm 2025 với nhiều dấu hiệu tích cực, cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch và quá trình tái cấu trúc nền kinh tế. Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, tính đến hết tháng 6 năm 2025, cả nước đã có khoảng 52 triệu người có việc làm, trong khi tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức dưới 3%. Đặc biệt, lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đã đạt khoảng 29%, phản ánh nỗ lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Song song với việc phục hồi, các hoạt động hỗ trợ người lao động cũng được đẩy mạnh. Tổng số lượt người được tư vấn và giới thiệu việc làm trong 6 tháng đầu năm đạt 875.293 lượt. Trong đó, hơn 390.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đã giảm 15,7% so với cùng kỳ năm trước. Ngoài ra, có 8.740 người được hỗ trợ học nghề, cho thấy xu hướng học nghề để tái hòa nhập thị trường lao động ngày càng trở nên phổ biến.

Nhu cầu tuyển dụng trong các khu vực Trung Bộ và Nam Bộ đã tăng mạnh, đặc biệt tập trung vào các ngành như bán lẻ, nhà hàng – khách sạn và sản xuất. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động sản xuất do thiếu hụt kỹ năng. Tại Hà Nội, trong tháng 6/2025, nhu cầu tuyển dụng đã lên tới hơn 68.000 vị trí. Một phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ Việc làm thành phố Hà Nội tổ chức đã thu hút 99 doanh nghiệp tham gia, với 15.659 chỉ tiêu tuyển dụng.

Không chỉ Hà Nội, TP.HCM cũng nổi lên như một điểm sáng trong hoạt động tuyển dụng và hỗ trợ việc làm. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã tổ chức 43 phiên giao dịch việc làm, tư vấn cho hơn 141.000 người. Các hoạt động này không chỉ giúp người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng.

Nhằm hướng đến mục tiêu xây dựng thị trường lao động bền vững, Bộ Nội vụ đã đặt ra mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, đa tầng, đa ngành và hội nhập quốc tế. Trong thời gian tới, Bộ sẽ tập trung đẩy mạnh triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia, dự kiến khai trương vào tháng 9. Đồng thời, việc sửa đổi Luật Việc làm sẽ tích hợp đăng ký lao động với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, giúp xây dựng hệ thống quản lý thị trường lao động hiệu quả hơn.

Có thể thấy, thị trường lao động Việt Nam đang bước vào một giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, hướng tới tính minh bạch, chủ động và linh hoạt cao. Những nỗ lực từ Bộ Nội vụ và các địa phương không chỉ giúp phục hồi thị trường lao động sau đại dịch mà còn góp phần xây dựng một nền kinh tế vững bền và phát triển trong tương lai.