Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống hiện đang tuyển dụng vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học với mức lương cơ bản từ 8-12 triệu đồng. Ngoài ra, ứng viên sẽ nhận được lương KPI và lương thưởng, tạo nên một gói bồi thường hấp dẫn cho những ứng viên phù hợp.

Các phúc lợi dành cho vị trí Nhân viên Kinh doanh tại công ty này bao gồm cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn và uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài. Chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước.

Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên. Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học.

Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng. Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com.

Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Cụ thể, các doanh nghiệp tại đây sẽ phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau khi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể đối mặt với khoản phạt lên đến 100.000 đô la Canada.

Luat này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên có trụ sở tại tỉnh Ontario. Ngoài việc thông báo kết quả, nhà tuyển dụng cũng phải công khai thông tin về việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Bên cạnh đó, họ cũng cần tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không.

Theo một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn. Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại Canada, nơi mà hiện tượng “tuyển dụng giả” khá phổ biến. Khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm tại đây là giả.

Luật mới của Ontario nằm trong nỗ lực nhằm tăng cường minh bạch trong quy trình tuyển dụng và giải quyết tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn. Hiện tượng “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.

Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm của nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng việc làm. Thông tin chi tiết về luật mới có thể được tìm hiểu tại trang web chính thức của chính quyền tỉnh Ontario: https://www.ontario.ca/.

Ngày 4/8/2025 – Vận Số May Mắn Cho Các Tuổi Thân, Dậu, Tỵ, Sửu

Theo tử vi và vận số ngày 4/8/2025, tức ngày 11/6 (tháng nhuận), năm Ất Tỵ, những người sinh tuổi Thân, Dậu, Tỵ, Sửu sẽ may mắn và tài lộc thăng hoa. Ngược lại, các tuổi Hợi, Dần, Mùi, Mão cần phải hết sức thận trọng trong mọi hoạt động.

Ngày 4/8/2025 theo tử vi có ngũ hành Phúc đăng Hỏa, đây là một ngày Tiểu Cát rất thuận lợi cho các công việc như tuyển dụng, cầu tài, khám chữa bệnh, thỉnh cầu thành linh, cầu an, bốc thuốc, nhập trạch, nhận chức, tu tạo nhà cửa, du lịch, tổ chức sự kiện, làm thiện nguyện, lễ ăn hỏi, động thổ.

Hướng xuất hành tốt trong ngày là hướng Tây Bắc để đón Hỷ thần và hướng Đông Nam để đón Tài thần, giúp cho mọi việc được suôn sẻ và hanh thông.

Các khung giờ xuất hành tốt bao gồm Đại An (giờ Mão – 5h – 7h, giờ Dậu – 17h – 19h), Tốc Hỷ (giờ Tỵ – 9h – 11h, giờ Hợi – 21h – 23h), và Tiểu Cát (giờ Sửu – 1h – 3h, giờ Mùi – 13h – 15h).

Đánh giá các khu vực trong ngày, Tây Nam, Đông, Đông Bắc, Bắc, Tây Bắc là các hướng tốt, trong khi Đông Nam, Nam, Trung Cung, Tây được xem là các hướng không thuận lợi.

Dưới đây là lời khuyên cho từng tuổi:

– Tuổi Thân: Thích hợp cho các hoạt động xã giao, chuyện tình cảm có sự tiến triển tích cực.

– Tuổi Dậu: Tài chính phát đạt, nhận được sự tin tưởng từ khách hàng.

– Tuổi Tỵ: Nên mở rộng quan hệ xã giao để đón nhận những cơ hội mới.

– Tuổi Sửu: Tài chính xuất sắc, cần tận dụng cơ hội để đạt được thành công.

Ngược lại, một số tuổi cần phải thận trọng:

– Tuổi Hợi: Tránh đưa ra quyết định tài chính lớn, hạn chế tranh luận.

– Tuổi Dần: Cẩn trọng với thị phi và sự hãm hại từ kẻ tiểu nhân.

– Tuổi Mùi: Nên tách bạch giữa công việc và chuyện cá nhân để tránh ảnh hưởng.

– Tuổi Mão: Cẩn trọng với việc tiêu hao năng lượng và tài chính.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp quý bạn có cái nhìn tổng quan về vận trình của mình trong ngày và chủ động sắp xếp để mọi việc được hanh thông và viên mãn.

Công ty bất động sản hàng đầu tại Nhật Bản hiện đang tuyển dụng vị trí Nghiên cứu thị trường, một vai trò then chốt trong việc phân tích và cung cấp thông tin chi tiết về thị trường bất động sản. Ứng viên trúng tuyển sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường, thu thập và tổng hợp thông tin, cũng như lập báo cáo chuyên sâu để hỗ trợ việc ra quyết định của công ty.

Ngoài các nhiệm vụ nghiên cứu và lập báo cáo, ứng viên còn cần biên soạn và phân tích thông tin liên quan đến các dự án mới, bao gồm việc dự báo giá bán trên thị trường. Điều này đòi hỏi không chỉ kiến thức sâu rộng về thị trường bất động sản mà còn khả năng phân tích dữ liệu và dự đoán xu hướng thị trường.

Một yêu cầu quan trọng khác của vị trí này là kỹ năng biên phiên dịch. Ứng viên cần có khả năng thành thạo tiếng Nhật để có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp và đối tác Nhật Bản. Trình độ học vấn tốt, tốt nghiệp đại học trở lên và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường, phân tích số liệu là những yêu cầu cơ bản cho vị trí này.

Về kỹ năng mềm, ứng viên cần có khả năng sử dụng máy tính thành thạo, đặc biệt là các phần mềm phân tích dữ liệu và soạn thảo báo cáo. Ngoài ra, khả năng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo và cuộc họp cũng là một yêu cầu, thể hiện sự linh hoạt và cam kết của ứng viên đối với công việc.

Đối với những ứng viên quan tâm đến vị trí này, việc chuẩn bị hồ sơ và 포트폴ियो thể hiện kinh nghiệm và kỹ năng của mình là rất quan trọng. Công ty khuyến khích các ứng viên có đam mê với lĩnh vực nghiên cứu thị trường và mong muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp Nhật Bản ứng tuyển. Thông tin chi tiết về vị trí và yêu cầu ứng tuyển có thể được tìm thấy trên trang web của công ty hoặc thông qua các kênh tuyển dụng chính thức.

Để biết thêm thông tin chi tiết về công ty và các cơ hội nghề nghiệp khác, vui lòng truy cập vào trang web: http://www.re mansion.co.jp.

Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 của Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ chính thức diễn ra vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường. Chương trình có sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 được kỳ vọng sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Mục tiêu của công ty là tìm kiếm những ứng viên có khả năng thực chiến thị trường, mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả. Với tầm nhìn trở thành đơn vị phân phối hàng đầu, OTI GROUP không ngừng phấn đấu để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và khẳng định vị thế trên thị trường.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Về quyền lợi, công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Ứng viên quan tâm có thể liên hệ trực tiếp với công ty để biết thêm thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng và quy trình ứng tuyển.

Công ty OTI hy vọng sẽ tìm được những ứng viên tài năng và nhiệt huyết để cùng nhau phát triển và đạt được thành công trong lĩnh vực vật liệu xây dựng. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp và định hướng lâu dài, OTI GROUP là nơi mà các ứng viên có thể phát huy tối đa khả năng và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Công ty hiện đang tuyển dụng một chuyên viên nghiên cứu thị trường để tham gia vào việc xây dựng và tổ chức thực hiện các hoạt động nghiên cứu thị trường. Vị trí này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thu thập và phân tích dữ liệu thị trường để hỗ trợ việc ra quyết định kinh doanh.

Các nhiệm vụ chính của chuyên viên nghiên cứu thị trường bao gồm đề xuất và tham gia xây dựng các chương trình nghiên cứu, khảo sát về khách hàng, đối thủ cạnh tranh và sản phẩm. Ứng viên sẽ phải soạn thảo các bảng biểu khảo sát, nghiên cứu và chuẩn bị tài liệu, thông tin cần thiết để thực hiện các hoạt động nghiên cứu này.

Bên cạnh đó, chuyên viên nghiên cứu thị trường còn chịu trách nhiệm thu thập ý kiến, khảo sát định kỳ và phát sinh cũng như tổ chức các sự kiện thu thập ý kiến với khách hàng mục tiêu và tiềm năng. Việc thu thập thông tin liên quan đến sản phẩm mới, các chương trình tiếp thị của đối thủ cạnh tranh và phản hồi của khách hàng về sản phẩm của công ty cũng như sản phẩm của đối thủ cạnh tranh là một phần quan trọng của công việc.

Sau khi thu thập dữ liệu, ứng viên sẽ phải tổng hợp, phân tích và đưa ra đề xuất nhằm phát triển hiệu quả kinh doanh. Để thực hiện được điều này, ứng viên cần có kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy sáng tạo.

Về yêu cầu, ứng viên cần có bằng đại học các chuyên ngành liên quan như Marketing, Ngoại thương, Kinh tế, Quản trị kinh doanh. Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề là điều kiện cần. Ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong công việc tương tự và hiểu biết về thị trường ngành nhựa sẽ là lợi thế.

Ngoài ra, ứng viên cần có khả năng giao tiếp và đọc hiểu Tiếng Anh, cũng như sử dụng các phần mềm phân tích dữ liệu và thực hiện Dashboard. Đây sẽ là những kỹ năng cần thiết để ứng viên có thể thực hiện tốt công việc.

Về chế độ làm việc, ứng viên sẽ làm việc 5 ngày một tuần từ thứ 2 đến thứ 6, từ 7h30 đến 16h00. Đây là một cơ hội tốt cho những ứng viên muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường.

Tìm hiểu thêm về công việc nghiên cứu thị trường và các kỹ năng cần thiết để thành công trong lĩnh vực này.

Tranh cãi về việc tuyển dụng biên chế cho nhân viên hành chính tại các trường THPT ở Thanh Hóa

Một tình huống đáng chú ý đang diễn ra tại tỉnh Thanh Hóa khi hàng trăm nhân viên hành chính đang làm việc tại các trường trung học phổ thông (THPT) trên địa bàn đã gửi đơn kiến nghị đến các cơ quan chức năng. Họ đề xuất được xét tuyển vào biên chế sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng.

Những nhân viên này cho biết, mặc dù đã cống hiến từ 10 đến 25 năm, nhưng vẫn chưa được vào biên chế. Công việc của họ mang tính chất thường xuyên, lâu dài và đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường… Tuy nhiên, họ vẫn không được xét tuyển vào biên chế, dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng.

Theo số liệu thống kê, toàn tỉnh hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống kê. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống, công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường. Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực.

Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Từ thực trạng đó, các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.

Trong bối cảnh ngành công nghệ tài chính đang phát triển nhanh chóng, các công ty luật hàng đầu đang tăng cường củng cố đội ngũ chuyên gia của mình để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Mới đây, công ty luật Bradley Arant Boult Cummings đã chính thức bổ nhiệm Allison S. Cook, một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ tài chính từ công ty luật Arnall Golden Gregory, vào đội ngũ của mình tại văn phòng Atlanta.

Bước đi này là một phần trong chiến lược tăng trưởng mạnh mẽ của văn phòng tại Atlanta, đồng thời thể hiện cam kết của công ty trong việc cung cấp các dịch vụ pháp lý tiên tiến và đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng. Việc tuyển dụng Allison S. Cook được kỳ vọng sẽ nâng cao năng lực cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên sâu, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ tài chính, giúp công ty tiếp tục khẳng định vị thế của mình trên thị trường.

Allison S. Cook, với kinh nghiệm và chuyên môn sâu rộng trong lĩnh vực công nghệ tài chính, sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ khách hàng điều hướng qua các vấn đề pháp lý phức tạp liên quan đến công nghệ tài chính. Sự gia nhập của bà vào Bradley Arant Boult Cummings không chỉ phản ánh nỗ lực của công ty trong việc tăng cường đội ngũ chuyên gia mà còn thể hiện cam kết của công ty trong việc cung cấp các giải pháp pháp lý sáng tạo và hiệu quả cho khách hàng.

Trước đó, vào tháng 7, Cathy Hampton, một luật sư có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực thể thao và giải trí tại Atlanta, đã gia nhập công ty luật Greenspoon Marder. Việc tuyển dụng này nhằm củng cố đội ngũ của công ty trong lĩnh vực thể thao và giải trí, cũng như góp phần vào sự phát triển của văn phòng tại Atlanta.

Có thể thấy, sự tăng cường cạnh tranh trong lĩnh vực luật pháp, đặc biệt trong các ngành công nghiệp chuyên ngành như công nghệ tài chính và thể thao, đang thúc đẩy các công ty luật đầu tư vào đội ngũ chuyên gia của mình. Việc tuyển dụng Allison S. Cook vào Bradley Arant Boult Cummings và Cathy Hampton vào Greenspoon Marder là minh chứng cho xu hướng này, khi các công ty luật nỗ lực không ngừng để đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng và phức tạp của khách hàng.

Trong thời gian tới, dự kiến thị trường sẽ tiếp tục chứng kiến những động thái điều chỉnh và tăng cường đội ngũ của các công ty luật hàng đầu, khi họ tìm cách củng cố vị thế và cung cấp dịch vụ tốt hơn cho khách hàng trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang thực hiện thông báo tuyển dụng 20 vị trí lao động hợp đồng tại Ban Thời sự. Thông tin chi tiết về quá trình tuyển dụng đã được đăng tải trên trang web chính thức của Đài Truyền hình Việt Nam, cụ thể tại địa chỉ VTV.vn – Ban Thời sự.

Các vị trí việc làm được tuyển dụng trong đợt này bao gồm: Phóng viên với 06 chỉ tiêu, Biên tập viên với 08 chỉ tiêu, Quay phim với 01 chỉ tiêu, Thiết kế đồ họa với 03 chỉ tiêu, Kỹ thuật hậu kỳ với 01 chỉ tiêu, và Chuyên viên tài chính với 01 chỉ tiêu. Những vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động thường xuyên và chất lượng nội dung của Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam.

Để đủ điều kiện tham gia tuyển dụng, ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản như: có quốc tịch Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, độ tuổi nằm trong khoảng từ 22 đến 45 tuổi. Ngoài ra, ứng viên cần có hồ sơ và sơ yếu lý lịch rõ ràng, trình độ đại học trở lên, sở hữu văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng phù hợp, hoặc chứng chỉ hành nghề cần thiết cho vị trí ứng tuyển.

Riêng đối với các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên, và Quay phim, ứng viên cần có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam. Điều này nhằm đảm bảo rằng những người được tuyển dụng có đủ năng lực và kinh nghiệm chuyên môn cần thiết cho các vị trí này.

Thời gian nộp hồ sơ dự tuyển bắt đầu từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025. Địa điểm tiếp nhận hồ sơ là tại Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, với địa chỉ cụ thể tại 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội. Quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra qua 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành.

Dự kiến thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam. Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đã đăng ký.

Những ứng viên có nhu cầu hoặc thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển có thể liên hệ trực tiếp với Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn và giải đáp thắc mắc một cách nhanh chóng và chính xác.

Cục An toàn thực phẩm, một cơ quan thuộc Bộ Y tế, vừa phát hiện một trang fanpage trên Facebook đang giả mạo thông tin của cơ quan này. Trang fanpage với địa chỉ https://www.facebook.com/profile.php?id=61551730141551&locale=vi_VN đã sử dụng không đúng tên gọi, logo và hình ảnh nhận diện của Cục An toàn thực phẩm. Điều này đã gây ra sự nhầm lẫn về tính chính thống của trang này trong cộng đồng người dân và doanh nghiệp.

Trang fanpage giả mạo đang lan truyền thông tin sai lệch về việc tuyển dụng vào một số vị trí việc làm tại Cục An toàn thực phẩm. Hành động này đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của cơ quan quản lý nhà nước. Cục An toàn thực phẩm muốn khẳng định rằng họ chỉ sử dụng một kênh thông tin chính thức, đó là trang Thông tin điện tử của Cục tại địa chỉ https://vfa.gov.vn. Hiện tại, cơ quan này không tiến hành tuyển dụng công chức.

Hơn nữa, hình ảnh các cá nhân được đăng tải trên ảnh đại diện của trang fanpage giả mạo không phải là công chức, viên chức hoặc người lao động đang làm việc tại Cục An toàn thực phẩm. Cơ quan này đang lấy làm tiếc và đồng thời khuyến cáo người dân cần nâng cao cảnh giác trước những trang fanpage giả mạo. Họ nên tránh chia sẻ và tương tác với các nội dung từ những trang này để tránh bị lừa đảo.

Nếu cần, người dân có thể báo cáo vi phạm qua số điện thoại đường dây nóng: 0243.232.1556. Cục An toàn thực phẩm đang phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để xử lý những hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật. Cơ quan này sẽ tiếp tục tăng cường công tác quản lý và kiểm tra để đảm bảo môi trường thông tin lành mạnh và chính thống cho người dân và doanh nghiệp.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự chuyển đổi trọng tâm từ việc đánh giá dựa trên chức danh sang đánh giá dựa trên hiệu quả công việc.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc này nhằm đảm bảo công chức có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này nhằm đảm bảo việc xử lý kỷ luật được công bằng, minh bạch và phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc này cũng giúp các cơ quan, đơn vị có thể linh hoạt trong việc tuyển dụng và sử dụng nhân lực.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Các Nghị định này cũng thể hiện sự cam kết của Chính phủ trong việc xây dựng một nền công vụ hiện đại, đáp ứng nhu cầu của người dân và yêu cầu của sự phát triển.

Hiện tại, các Nghị định này đã được ban hành và sẽ có hiệu lực từ ngày … . Các cơ quan, đơn vị và công chức cần nhanh chóng nắm bắt các quy định mới để triển khai thực hiện. Qua đó, nền công vụ sẽ được đổi mới toàn diện, đáp ứng nhu cầu của người dân và yêu cầu của sự phát triển.