Trong thời đại số, dữ liệu đã trở thành tài nguyên quý giá và thông tin chính là sức mạnh mềm của các doanh nghiệp. Những ai nắm được dòng chảy tri thức sẽ có cơ hội dẫn dắt thị trường. Ngành Quản lý thông tin tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn là điểm đến lý tưởng cho những bạn trẻ mong muốn tạo ra tác động tích cực bằng tri thức, công nghệ và sự sáng tạo.

Thông tin được xem là trái tim của thời đại số. Theo thống kê, mỗi ngày thế giới tạo ra hơn 2,5 triệu tỷ byte dữ liệu. Dữ liệu ngập tràn nhưng không phải ai cũng có khả năng tổ chức, đánh giá và quản trị thông tin hiệu quả. Việc phân tích, chọn lọc và chuyển hóa dữ liệu thành tri thức hữu ích, sáng tạo nội dung mang giá trị và có khả năng lan tỏa là một thách thức. Ngành Quản lý thông tin ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu bức thiết của nền kinh tế tri thức và chuyển đổi số toàn cầu, đào tạo những công dân số có tư duy phân tích, kỹ năng công nghệ, năng lực truyền thông và tinh thần đổi mới sáng tạo.

Chương trình đào tạo ngành Quản lý thông tin được thiết kế theo hướng liên ngành, tích hợp kiến thức từ khoa học thông tin và quản lý dữ liệu, công nghệ số và truyền thông mới, quản trị nội dung, truyền thông chiến lược, tư duy khởi nghiệp và sáng tạo đổi mới. Nội dung chương trình được cập nhật định kỳ, gắn với thực tiễn và nhu cầu thị trường, đảm bảo người học luôn ‘bắt sóng’ những xu hướng mới nhất của nền kinh tế số.

Ngành Quản lý thông tin có hai chuyên ngành mới, gồm Quản trị và sáng tạo nội dung số, Quản trị dữ liệu và khởi nghiệp số. Các chuyên ngành này tập trung vào việc trang bị cho sinh viên các kỹ năng và kiến thức cần thiết để dẫn đầu trong làn sóng chuyển đổi số. Chuyên ngành Quản trị và sáng tạo nội dung số dành cho những ai yêu thích sản xuất và quản lý nội dung số trên đa nền tảng, truyền thông kỹ thuật số, xây dựng thương hiệu cá nhân hoặc tổ chức, khai thác và sử dụng công nghệ AI, big data trong sáng tạo nội dung. Chuyên ngành Quản trị dữ liệu và khởi nghiệp số tập trung vào tổ chức, phân tích và khai thác dữ liệu lớn (big data), hiểu và vận dụng các mô hình kinh doanh số, đổi mới sáng tạo, quản trị dự án và hệ thống thông tin trong môi trường số.

Ngành Quản lý thông tin áp dụng triết lý giáo dục COVA, bao gồm Choice, Ownership, Voice và Authentic Learning. Triết lý này giúp sinh viên phát triển chính mình, làm chủ quá trình học và phát triển bản thân.

Sinh viên ngành Quản lý thông tin được học các môn chuyên ngành bằng tiếng Anh, thực hành với công cụ số, và rèn luyện các năng lực cần thiết như tư duy phản biện và sáng tạo, giao tiếp và hợp tác hiệu quả, lãnh đạo, thấu cảm và tinh thần trách nhiệm.

Cơ hội nghề nghiệp rộng mở cho sinh viên tốt nghiệp ngành Quản lý thông tin. Với nền tảng đa năng và khả năng thích ứng cao, họ có thể làm việc ở nhiều vị trí, bao gồm chuyên viên quản trị nội dung số, quản lý dữ liệu và thông tin, chuyên viên phân tích dữ liệu, truyền thông kỹ thuật số, nghiên cứu thị trường.

Học tại USSH – Học trong một môi trường đầy cảm hứng. Ngành Quản lý thông tin được đào tạo tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, một trong những môi trường học thuật hàng đầu. Sinh viên sẽ được tiếp cận với cơ sở vật chất hiện đại, thư viện thông minh, hệ thống học liệu số hóa mạnh mẽ, cộng đồng sinh viên năng động, sáng tạo và gắn kết.

Sinh viên Ngành Quản lý thông tin có cơ hội tiếp cận với nhiều chương trình học bổng giá trị, bao gồm 1.400 suất học bổng ngân sách với tổng giá trị 10 tỷ đồng, cùng gần 160 suất học bổng ngoài ngân sách trị giá 1,4 tỷ đồng.

Ngành Quản lý thông tin không chỉ là ngành học – đó là một chân trời mở, nơi bạn được rèn luyện tư duy công nghệ và nhân văn, sáng tạo nội dung dẫn dắt, khai phá dữ liệu tạo giá trị, thử sức khởi nghiệp, làm chủ tương lai.

Để hiện thực hóa kỳ vọng của người dân về hành chính công vụ, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Việc này không chỉ đòi hỏi sự thay đổi ở cấp độ cá nhân mà còn cần có sự chuyển biến trong toàn bộ hệ thống hành chính.

Mới đây, một bài viết về việc cán bộ Trung tâm hành chính công phường Thủ Đức thực hiện lời ‘cho phép, xin lỗi, cảm ơn’ đã thu hút sự quan tâm của nhiều bạn đọc. Họ bày tỏ kỳ vọng về nền hành chính công vụ ngày càng công khai, minh bạch, văn minh và chuyên nghiệp. Điều này cho thấy người dân đang mong đợi một sự thay đổi tích cực trong cách phục vụ của các cán bộ, công chức.

Tiến sĩ Phạm Đi, Học viện Chính trị khu vực III, cho rằng để kỳ vọng về hành chính công vụ sớm trở thành hiện thực, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Trước đây, một số nơi vẫn tồn tại tâm lý người dân phải xin, trình, gặp mặt, thậm chí nhờ vả để được giải quyết công việc. Điều này không chỉ làm mất thời gian và gây phiền hà cho người dân mà còn làm ảnh hưởng đến uy tín của chính quyền.

Một số cán bộ xem việc ngồi đủ giờ là hoàn thành nhiệm vụ, chưa coi sự hài lòng của người dân là thước đo thành công. Cơ chế mới đã đặt ra những nguyên tắc khác, trong đó nổi bật là hành chính phải phục vụ thay vì phải xin, kết quả công việc được đo bằng hiệu quả và sự hài lòng chứ không chỉ bằng quy trình đã hoàn tất. Điều này đòi hỏi cán bộ, công chức phải có một thái độ làm việc mới, tận tâm và chuyên nghiệp hơn.

Cán bộ phải làm hết việc chứ không chỉ hết giờ, phải tận tâm tiếp dân và không được lơ là, bỏ bê công vụ vì những thói quen như nhậu nhẹt hay tụ tập vô nghĩa trong giờ làm việc. Mới đây, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã nhấn mạnh yêu cầu rất rõ ràng: ‘Cán bộ cơ sở phải đi làm đúng giờ, không được nhậu nhẹt, bỏ bê công việc’. Đây là một lời nhắc nhở quan trọng nhằm chấn chỉnh kỷ luật và nâng cao chất lượng phục vụ của cán bộ, công chức.

Trong một nền hành chính hiện đại, kỷ luật công vụ và thái độ tận tụy là những điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả và minh bạch. Khi địa giới hành chính thay đổi, quy mô xã phường mở rộng, dân cư đông hơn, nhu cầu phục vụ sẽ ngày càng đa dạng và phức tạp. Do đó, đội ngũ cán bộ cơ sở phải hội đủ những phẩm chất và năng lực mới: tận tâm với dân, coi sự hài lòng là sứ mệnh; làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật…

Nắm vững pháp luật, công nghệ và nghiệp vụ hiện đại; chủ động đề xuất giải pháp thay vì chỉ chờ chỉ thị; gần dân, sát thực tiễn, giải quyết nhanh chóng và minh bạch mọi yêu cầu chính đáng của người dân và doanh nghiệp. Đây không chỉ là thước đo về năng lực chuyên môn, mà còn là chuẩn mực về nhân cách công bộc thời đại mới.

Người dân không còn phải xin xỏ, mà được phục vụ tận tâm như một quyền hiển nhiên. Nhiều cán bộ sẽ phải học lại kỹ năng, rèn lại kỷ luật và thay đổi những thói quen cũ để thích nghi với cách làm việc mới. Đó là con đường duy nhất để nền hành chính trở thành hành chính phục vụ, hiện đại, hiệu quả; để chính quyền gần dân hơn, liêm chính hơn.

Đó cũng là lời nhắc nhở cải cách hành chính không chỉ là những văn bản, khẩu hiệu hay cuộc họp, mà phải được đo bằng sự đổi thay thực chất trong thái độ và hành vi của mỗi cán bộ. Khi người dân cảm nhận được sự tận tụy, minh bạch và kỷ luật từ chính những công bộc gần gũi nhất, niềm tin xã hội sẽ được củng cố, tinh thần đoàn kết và đồng thuận sẽ lan tỏa.

Một nền hành chính phục vụ đúng nghĩa chỉ hình thành khi trách nhiệm trở thành bổn phận tự giác, và sự hài lòng của dân trở thành mục tiêu cao nhất. Từ ngày 15-8, ngoài tiền lương, hai nhóm cán bộ, công chức làm công tác chuyên trách sẽ được nhận hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm nâng cao đời sống và động viên cán bộ, công chức trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.