Các doanh nghiệp Việt Nam ứng dụng AI để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Các nhiệm vụ được ưu tiên tự động hóa gồm viết email, cảnh báo hàng hóa, chăm sóc khách hàng và đặt hàng trực tuyến. Đồng thời, doanh nghiệp tuyển nhân viên có kiến thức AI và đào tạo nhân viên hiện có. Kiểm soát chất lượng và hướng dẫn sử dụng AI hiệu quả là điều quan trọng.
Điểm chuẩn Đại học Công nghiệp Hà Nội trong 3 năm qua ổn định từ 18,65 – 26,15. Ngành có điểm cao nhất thường trên 25 điểm, bao gồm: Công nghệ kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng, Công nghệ thông tin. Ngược lại, Công nghệ kỹ thuật hóa học và Công nghệ kỹ thuật môi trường có đầu vào thấp nhất, thường dưới 20 điểm. Năm học 2024-2025, HaUI tuyển 7.990 sinh viên qua 5 phương thức với học phí trung bình 24,6 triệu đồng/năm.
Kỹ sư IT bỏ nghề về Ninh Bình nuôi chim yến, kết hợp công nghệ để quản lý và tự động hóa trang trại.
Là thạc sĩ Nguyễn Văn Đác, đại diện cho đam mê khoa học và phát minh. Ông sáng chế ra 15 cải tiến kỹ thuật có giá trị lên tới triệu đô. Là trưởng Ban tự động hóa sản xuất của xí nghiệp cơ điện liên doanh Việt – Nga. Từ thời gian nghiên cứu đã tạo nên những giải pháp hợp lý và đem vào sản xuất. Ngoài ra ông đã đạt nhiều thành tích trong công việc và vinh danh nhiều giải thưởng, là chiến sĩ thi đua cơ sở. Và được vinh danh người thợ trẻ giỏi toàn quốc.
Ngành ngân hàng đang trải qua xu hướng sa thải nhân viên do AI tự động hóa các tác vụ lặp lại. Tuy nhiên, nhu cầu nhân sự chất lượng cao vẫn còn, đòi hỏi sự thích nghi. Cần đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên với kiến thức mới về công nghệ như AI để sử dụng hiệu quả các công cụ số.
Chương trình “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI” của TOPSKILLS giúp doanh nghiệp ứng dụng AI vào quản lý nhân sự. Giải pháp này cho phép nhân sự tự học và điều chỉnh quy trình, giảm chi phí. Hệ thống TMS số hóa quy trình tuyển dụng và đánh giá hiệu suất, hỗ trợ quản lý ra quyết định minh bạch.