Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Theo đó, Điều 51 của Nghị định này nêu rõ các chế độ, chính sách áp dụng đối với công chức luân chuyển.

Công chức luân chuyển đến vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đang đảm nhiệm trước khi luân chuyển sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.

Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này nhằm khuyến khích và hỗ trợ công chức làm việc tại các khu vực khó khăn.

Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ khác như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Điều này sẽ giúp công chức giảm bớt khó khăn khi luân chuyển công tác.

Đặc biệt, công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Họ cũng sẽ được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Đây là động lực để công chức phấn đấu và cống hiến trong công việc.

Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, các chế độ, chính sách này được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, nhưng đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.

Sáng ngày 19/7/2025, Hội Doanh nhân họ Mai Việt Nam đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành tại Hà Nội, nhằm sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm và định hướng nhiệm vụ cho thời gian còn lại của năm 2025. Hội nghị là dịp để đánh giá tình hình hoạt động của hội trong nửa đầu năm, đồng thời đề ra các giải pháp và nhiệm vụ trọng tâm cho thời gian tới.

Phát biểu tại hội nghị, ông Mai Xuân Thắng – Chủ tịch Hội Doanh nhân họ Mai Việt Nam đã nhấn mạnh rằng nền kinh tế Việt Nam đang trong giai đoạn chuyển mình với các chính sách thúc đẩy kinh tế số, tăng trưởng xanh và hội nhập sâu rộng. Ông Thắng cũng ghi nhận và đánh giá cao tinh thần vượt khó, đoàn kết và bản lĩnh của đội ngũ doanh nhân họ Mai, những người đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong hoạt động doanh nghiệp.

Theo ông Thắng, Hội Doanh nhân họ Mai Việt Nam đã tích cực xây dựng mạng lưới liên kết nội bộ, ứng dụng công nghệ, thúc đẩy chuyển đổi số và triển khai mô hình hợp tác “cùng sử dụng sản phẩm, dịch vụ của nhau, cùng tạo giá trị chung”. Mặc dù đối mặt với nhiều khó khăn, cộng đồng doanh nhân họ Mai vẫn khẳng định được vị thế và khát vọng phát triển.

Nhiều doanh nhân tiêu biểu của họ Mai đã có đóng góp nổi bật trong các lĩnh vực kinh doanh và xã hội. Ví dụ như TS. Mai Hữu Tín (Tập đoàn U&I), ông Mai Trí Hiếu (Thép Long An), ông Mai Văn Thuận (Á Châu), bà Mai Thu Huyền (diễn viên, doanh nhân)… Những doanh nhân này đã trở thành tấm gương sáng cho cộng đồng doanh nhân họ Mai.

Tại hội nghị, các đại biểu đã đề xuất nhiều sáng kiến nhằm tăng cường kết nối, chia sẻ tri thức, hỗ trợ nhau phát triển và góp phần xây dựng dòng tộc, quê hương, đất nước. Một số sáng kiến đáng chú ý bao gồm tổ chức talks show “Người gieo hạt”, sản xuất phim điện ảnh về Mai An Tiêm, xây dựng sàn thương mại điện tử họ Mai, ứng dụng AI trong quản trị doanh nghiệp.

TS. Mai Văn Sỹ – Phó Chủ tịch Hội đã nhấn mạnh nhiệm vụ trọng tâm của hội trong thời gian tới là phát triển hội tại các địa phương, củng cố tổ chức, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và liên kết bền vững trong cộng đồng doanh nhân họ Mai. Hội nghị đã diễn ra thành công và để lại nhiều ấn tượng, góp phần định hướng cho sự phát triển của hội trong thời gian tới.