Nhân sự – Phattrienkinhte.com https://phattrienkinhte.com Nơi chia sẻ kiến thức và thông tin chuyên sâu về phát triển kinh tế tại Việt Nam và trên thế giới. Wed, 24 Sep 2025 03:48:39 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/news/2025/08/phattrienkinhte.svg Nhân sự – Phattrienkinhte.com https://phattrienkinhte.com 32 32 GREENFEED được vinh danh “Nơi làm việc tuyệt vời” thế giới https://phattrienkinhte.com/greenfeed-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tuyet-voi-the-gioi/ Wed, 24 Sep 2025 03:48:34 +0000 https://phattrienkinhte.com/greenfeed-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tuyet-voi-the-gioi/

GREENFEED, một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực nông nghiệp và thực phẩm tại Việt Nam, vừa được vinh danh là “Nơi làm việc xuất sắc” (Great Place to Work) bởi tổ chức Great Place To Work. Với hơn 22 năm kinh nghiệm, GREENFEED đã chứng minh cam kết của mình trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững.

Chứng nhận “Nơi làm việc xuất sắc” là kết quả của khảo sát độc lập với sự tham gia của hơn 2.400 nhân sự từ Việt Nam, Lào, Campuchia và Myanmar. Đáng chú ý, 95% nhân sự đánh giá GREENFEED là nơi tuyệt vời để làm việc, cao hơn mức trung bình 59% của các công ty khác. Khảo sát này ghi nhận sự đánh giá cao về môi trường làm việc của GREENFEED qua 5 khía cạnh cốt lõi: Sự gắn bó, Độ tin cậy, Công bằng, Niềm tự hào và Sự tôn trọng.

Một góc làm việc của các Nhân viên kỹ thuật tại Nhà máy
Một góc làm việc của các Nhân viên kỹ thuật tại Nhà máy

Trong bối cảnh ngành nông nghiệp và thực phẩm đang trải qua những thách thức từ chuyển đổi số, biến động thị trường và khan hiếm nhân lực chất lượng cao, GREENFEED xác định “con người phù hợp” là tài sản quý giá nhất. Để đạt được điều này, doanh nghiệp đã triển khai nhiều chương trình nhằm chăm lo chu toàn cho nhân viên, bao gồm chương trình GREENCARE – chương trình chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, học bổng “Chắp cánh ước mơ” với hơn 1.500 suất dành cho con em nhân viên.

Bên cạnh đó, GREENFEED cũng đẩy mạnh các hoạt động đào tạo và phát triển tài năng, nổi bật là chương trình “Nhà lãnh đạo tương lai – Leader for Goodness”. Năm 2024, doanh nghiệp đã ghi nhận hơn 49.000 giờ đào tạo với hơn 5.000 lượt nhân sự tham gia. Điều này thể hiện cam kết của GREENFEED trong việc nuôi dưỡng và phát triển thế hệ nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp và thực phẩm hiện đại và bền vững.

Với việc được vinh danh là “Nơi làm việc xuất sắc”, GREENFEED tiếp tục khẳng định vị thế của mình như một nhà tuyển dụng hàng đầu, không chỉ tại Việt Nam mà còn trên thị trường quốc tế. GREENFEED không chỉ tập trung vào xây dựng môi trường làm việc tích cực mà còn định hướng đến việc phát triển bền vững và lâu dài, tạo cơ hội cho nhân viên phát triển và cống hiến.

Thông tin về GREENFEED: https://greenfeed.com.vn/

]]> Đà Nẵng dùng sinh viên CNTT hỗ trợ các xã, phường chuyển đổi số https://phattrienkinhte.com/da-nang-dung-sinh-vien-cntt-ho-tro-cac-xa-phuong-chuyen-doi-so/ Fri, 08 Aug 2025 11:24:39 +0000 https://phattrienkinhte.com/da-nang-dung-sinh-vien-cntt-ho-tro-cac-xa-phuong-chuyen-doi-so/

Trong nỗ lực đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin tại các địa phương, UBND TP Đà Nẵng vừa ban hành kế hoạch tăng cường nhân lực hỗ trợ cho các xã, phường trong quá trình này. Ông Lương Nguyễn Minh Triết, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng, đã ký công văn gửi các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường nhằm triển khai các hoạt động chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin một cách hiệu quả.

Một trong những giải pháp được đưa ra là cử sinh viên ngành công nghệ thông tin từ các trường đại học về hỗ trợ các xã, phường. Sở Khoa học và Công nghệ (KHCN) sẽ làm việc với Trường Đại học FPT, Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông Việt – Hàn (VKU), Đại học Đà Nẵng để trao đổi về việc cử sinh viên ngành CNTT hỗ trợ tại các xã, phường. Sở này cũng được giao nhiệm vụ xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ tại xã, phường và tham gia vào quy trình tuyển dụng và bồi dưỡng, tập huấn bước đầu cho các nhân sự này.

Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng cũng yêu cầu Sở KHCN nghiên cứu, xem xét không yêu cầu nhân sự phải có trình độ đại học ngành CNTT mà ưu tiên đáp ứng yêu cầu công việc thực tế tại địa phương. Điều này nhằm tạo cơ hội cho nhiều người tham gia vào quá trình chuyển đổi số tại các xã, phường. Trường hợp không tuyển dụng hoặc không hợp đồng lao động được nhân sự phụ trách CNTT, Sở KHCN sẽ chủ động làm việc với VNPT Đà Nẵng hoặc Viettel Đà Nẵng để hợp đồng dịch vụ cử người đến thường trực tại các xã, phường hỗ trợ công tác chuyển đổi, vận hành chính quyền điện tử và các hệ thống liên quan.

UBND TP Đà Nẵng cũng yêu cầu Sở Nội vụ thường xuyên rà soát thực trạng và nhu cầu bố trí nhân sự phụ trách CNTT tại các xã, phường. Đồng thời, theo dõi và hướng dẫn việc thực hiện hợp đồng lao động và chế độ, chính sách đối với hợp đồng lao động theo quy định. Chế độ chính sách đối với nhân sự hợp đồng lao động sẽ được thực hiện tương tự như công chức và được hưởng mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng, với mức 5 triệu đồng/tháng.

Trước đó, để hỗ trợ người dân làm thủ tục hành chính nhanh chóng, thuận tiện, TP Đà Nẵng đã thành lập tổ ứng cứu công nghệ ở xã vùng cao, đặc biệt khó khăn. Sở KHCN TP Đà Nẵng cũng đề xuất chi 500 triệu đồng cho mỗi xã, phường để nâng cấp hạ tầng CNTT. Việc tăng cường nhân lực và đầu tư hạ tầng CNTT nhằm mục đích đẩy mạnh quá trình chuyển đổi số tại các xã, phường, giúp nâng cao hiệu quả quản lý và cung cấp dịch vụ công cho người dân.

Với các giải pháp đồng bộ và quyết liệt, TP Đà Nẵng kỳ vọng sẽ đẩy mạnh quá trình chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng dịch vụ công, hướng tới việc xây dựng chính quyền điện tử và phát triển kinh tế – xã hội bền vững.

Quá trình chuyển đổi số tại các xã, phường sẽ được thực hiện một cách bài bản và hiệu quả, với sự tham gia của các sở, ban, ngành, và các trường đại học. Sự hỗ trợ từ các chuyên gia và sinh viên ngành CNTT sẽ giúp các địa phương nâng cao năng lực quản lý và cung cấp dịch vụ công.

]]>