Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Theo đó, Điều 51 của Nghị định này nêu rõ các chế độ, chính sách áp dụng đối với công chức luân chuyển.
Công chức luân chuyển đến vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đang đảm nhiệm trước khi luân chuyển sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này nhằm khuyến khích và hỗ trợ công chức làm việc tại các khu vực khó khăn.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ khác như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Điều này sẽ giúp công chức giảm bớt khó khăn khi luân chuyển công tác.
Đặc biệt, công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Họ cũng sẽ được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Đây là động lực để công chức phấn đấu và cống hiến trong công việc.
Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, các chế độ, chính sách này được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, nhưng đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.
