Việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc liên quan đến khối tư thục được coi là một bước đi cần thiết trong việc thúc đẩy sự minh bạch và chuyên nghiệp hóa trong lĩnh vực này. Với sự ra đời của Luật Cán bộ, công chức mới, cánh cửa cho phép các cơ quan quản lý mở rộng đối tượng ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý công đã được rộng mở. Điều này cho phép tận dụng tối đa nguồn lực xã hội, bao gồm cả các chuyên gia và doanh nhân ngoài khu vực nhà nước.
Đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục, và nổi bật là giáo dục tư thục, vai trò của các chuyên gia và lãnh đạo cơ sở tư thục trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Họ là những người trực tiếp hiểu rõ về thực tiễn vận hành, những khó khăn, tiềm năng cũng như thách thức mà khu vực giáo dục tư thục đang phải đối mặt. Với kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn sâu rộng, họ có khả năng đóng góp trực tiếp vào việc hoạch định các kế hoạch và chính sách phù hợp với thực tế, khả thi và quan trọng hơn hết là tạo ra động lực thúc đẩy sự phát triển của lĩnh vực giáo dục tư thục.
Qua việc công khai các nhóm nhiệm vụ và vị trí làm việc, các cơ quan quản lý có thể thu hút được những người có năng lực và tâm huyết, sẵn sàng cống hiến cho sự phát triển của giáo dục tư thục. Đồng thời, điều này cũng tạo điều kiện cho phép các chuyên gia và doanh nhân ngoài khu vực nhà nước tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển lĩnh vực này, từ đó góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.
Nhìn chung, việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc liên quan đến khối tư thục không chỉ giúp tăng cường sự minh bạch và hiệu quả trong công tác tuyển dụng, mà còn mở ra cơ hội hợp tác giữa khu vực nhà nước và khu vực tư nhân. Qua đó, chúng ta có thể kỳ vọng vào một tương lai phát triển mạnh mẽ và bền vững cho lĩnh vực giáo dục tư thục, nơi mà chất lượng giáo dục và cơ hội học tập được nâng cao cho tất cả mọi người.
