AI & Blockchain

Đại hội Đảng bộ Viettel Telecom lần thứ VI đặt mục tiêu trở thành công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam giai đoạn 2025-2030. Jua giới thiệu mô hình AI EPT-2 dự báo thời tiết, vượt Microsoft và Google về độ chính xác và hiệu quả. Lượng truy cập từ AI đến website hàng đầu thế giới tăng gần 5 lần trong tháng 6/2025, ChatGPT chiếm 80% tổng lượt truy cập AI.

Tại Đà Nẵng, giáo viên đang tham gia tập huấn về công nghệ số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong giảng dạy. Buổi tập huấn cung cấp cách cá nhân hóa học tập, phân tích lỗ hổng kiến thức, đổi mới phương pháp dạy học. Nhiều trường cho giáo viên thực hành thiết kế bài giảng tích hợp AI.

“Cuộc thi Miss World AI2025: Kết hợp AI và quảng cáo quốc tế. Tìm hiểu về giải thưởng, đội chiến thắng và cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực AI và quảng cáo kỹ thuật số.”

Sam Altman, Giám đốc điều hành OpenAI, cảnh báo về nguy cơ khủng hoảng do sự phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo (AI). Ông cho rằng AI có thể giả mạo giọng nói, hình ảnh để vượt qua các biện pháp xác thực, gây nguy hiểm cho giao dịch tài chính và các hoạt động quan trọng. Altman cũng lo ngại siêu AI có thể bị kẻ thù lạm dụng khi thế giới chưa có đủ khả năng phòng thủ.

Cảnh báo về mã độc mới ẩn trong mô hình AI, lợi dụng công cụ học máy để giấu mã độc trong hình ảnh hoặc âm thanh và thực thi trong bộ nhớ mà không để lại dấu vết.

Việt Nam xếp thứ 6 trong Bảng Chỉ số Trí tuệ nhân tạo (AI) Thế giới 2025 với 59,2 điểm. Dù đạt điểm cao trong nhận thức và chấp nhận AI, mức độ ứng dụng thực tế còn thấp, với chỉ 37,6 điểm, xếp thứ 17/40 quốc gia.

Công ty khởi nghiệp HoloMem tại London phát triển công nghệ lưu trữ dữ liệu bằng hologram trên băng polymer, giúp giải quyết thách thức về sự bùng nổ dữ liệu do AI. Phương pháp này nhằm giảm tiêu thụ năng lượng và sự bất ổn của hệ thống làm mát ở trung tâm dữ liệu. So với phương pháp băng từ truyền thống, công nghệ của HoloMem có khả năng lưu trữ lên đến 200 TB, đảm bảo độ bền cao và tuổi thọ lưu trữ trên 50 năm.

AI đang thay đổi cách làm việc cá nhân, giúp tăng năng suất nhưng hiệu quả trong tổ chức vẫn còn hạn chế. Nguyên nhân có thể xuất phát từ việc thiếu tầm nhìn, không gian thử nghiệm và cộng đồng nội bộ sẵn sàng học hỏi. “Tam giác thích ứng AI” được đề xuất để giải quyết vấn đề này, bao gồm Lãnh đạo định hướng, Phòng thí nghiệm thử nghiệm và Cộng đồng chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi.