Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Cụ thể, các doanh nghiệp tại đây sẽ phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau khi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, họ có thể đối mặt với khoản phạt lên đến 100.000 đô la Canada.
Luat này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên có trụ sở tại tỉnh Ontario. Ngoài việc thông báo kết quả, nhà tuyển dụng cũng phải công khai thông tin về việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Bên cạnh đó, họ cũng cần tiết lộ liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không.
Theo một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn. Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại Canada, nơi mà hiện tượng “tuyển dụng giả” khá phổ biến. Khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm tại đây là giả.
Luật mới của Ontario nằm trong nỗ lực nhằm tăng cường minh bạch trong quy trình tuyển dụng và giải quyết tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn. Hiện tượng “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng.
Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm của nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng việc làm. Thông tin chi tiết về luật mới có thể được tìm hiểu tại trang web chính thức của chính quyền tỉnh Ontario: https://www.ontario.ca/.
